Выбрать страницу

Каждый начинающий предприниматель рано или поздно сталкивается с необходимостью найма работников. Чтобы подобрать нужного кандидата можно обратиться за помощью в консалтинговую контору, но это обойдется довольно не дешево. Чтобы сэкономить деньги большинство начинающих бизнесменов проводят собеседования самостоятельно. Следует сказать, что не все они понимают риск подобной самодеятельности, так как, чтобы понять подходит вам человек или нет, нужно иметь понятия о менеджменте и методах ведения собеседования с кандидатами на должность.
Неправильный подход к подбору кадров влечет за собой необратимые последствия.
— Квалифицированность, о которой говорит кандидат, не всегда соответствует действительности. Как результат, низкое качество выполнения поручений и обязанностей.
— Отказ от проверки на психологическую устойчивость и умение сохранять конфиденциальную информацию может повлечь за собой испорченную репутацию и резкое падение уровня дохода. Кроме этого, внезапно могут проявится такие качества, как халатность, болтливость, безответственность и склонность к воровству.
Опытные работники по подбору кадров зачастую проводят три вида проверки кандидата на соответствие к требованиям руководителя. Это такие виды проверки, как легкая, средняя и глубокая проверка. Также стоит сразу же оценить размер убытков, которые может принести определенный кандидат в должности, которую он желает занять.
Легкий уровень проверки.
Эту проверку могут проводить все предприниматели, так как она не требует особых затрат финансов и времени. На этом этапе у кандидата проверяются документы, подтверждающие наличие квалификации, удостоверения личности, отсутствие судимости и прочие. Чаще всего кандидата просят просто заполнить анкету и принести копии или оригиналы удостоверяющих документов. Также можно проверить кандидата в Службе безопасности.
Средний уровень проверки.
Она проводится после положительных результатов предыдущей проверки. На этом этапе назначается собеседование, и сопоставляются представленные кандидатом данные с фактическими. Также проверяются рекомендации, которые кандидат представил в своем резюме.
Глубокий уровень проверки.
В ходе этой проверки сопоставляются личные качества кандидата с фактическими. Сделать это можно обзвонив родственников, знакомых и бывших работодателей. Также можно поинтересоваться у сотрудников с прошлого места работы. Номера телефонов и адреса можно узнать у кандидата в ходе опроса.
Опытные работники кадров советуют проводить собеседование в дружеской атмосфере. Это поможет кандидату расслабиться, а вам узнать более откровенные факты и личностные характеристики человека, которого вы собираетесь взять на работу.