Выбрать страницу

Хорошо, если устроившись на работу, понимаешь – с начальником крупно повезло! Он добрый, умный, отзывчивый человек. К сожалению, редко кому так везёт. Чаще начальники бывают злыми, глупыми и хитрыми. Придётся научиться разговаривать с ними, не забывая о своих интересах. Есть способы, с помощью которых начальника можно поставить на место.
Если начальник ведёт себя не корректно, есть два варианта поведения. Во-первых, можно сразу сообщить начальнику, что никто не намерен терпеть его выходки. В этом случае гордым и непобеждённым с работы придётся уйти. Можно рассказать начальнику обо всех его недостатках и, так как начальники критики не любят, с работой опять-таки придётся расстаться.
Третий вариант более выигрышный. Пусть начальник покричит и успокоится. Только после того, как он готов слушать, ему следует сказать о том, что без необходимости резкий тон общения мешает продуктивной работе. В такой обстановке спокойно выполнять свои должностные обязанности трудно, поэтому пыл лучше умерить. Выяснять отношения с начальником лучше тет-а-тет. Если начальник не совсем глуп, он будет более уважительно относиться к сотруднику, ведущему себя спокойно и уверенно.
Если работник выполняет свои обязанности безукоризненно, начальнику не к чему будет придраться. Поэтому, имея в начальниках самодура, необходимо выполнять работу очень добросовестно, что бы знать, что претензий с его стороны быть не может. Преклонять голову перед таким начальником не стоит, но и поднимать коллектив на борьбу с ним – тоже плохая идея (раз они не ушли с работы, значит, он их устраивает).
А если помнить о том, что человек, пытающийся унижать других, имеет заниженную самооценку, то агрессивного начальника можно и пожалеть, и агрессия его будет восприниматься не так болезненно.