Описание основных ошибок, которые допускают неопытные и неорганизованные соискатели во время поиска работы.

Как показывает практика, произвести негативное впечатление на работодателя намного легче, чем вызвать его интерес. Вероятность не получить вожделенную работу, в этом случае намного выше.
Итак, рассмотрим шаги, которые разочаруют потенциального работодателя.
1. Отправить несоответствующее вакансии резюме
Чаще всего, первые требования к соискателю вакансии — «должен иметь», т.е. то, что должно быть у соискателя непременно. Необходим опыт не менее двух лет – это означает, со стажем в пол года на этом посту делать нечего. Резюме, которые не соответствуют требованиям к вакансии работодатель, скорее всего, просто выбросит.
2. Во время телефонного разговора просить менеджера по персоналу перезвонить позднее или забыть перезвонить самому.
На каждом более-менее солидном и крупном предприятии поощряется точность и пунктуальность, а еще усердие и исполнительность, какой смысл менеджеру тратить свое время на соискателя, который не отвечает требованиям предприятия?
3. Опоздать на интервью и сделать вид, что ничего не случилось.
Не каждый работодатель станет выносить не точность и безответственность, но еще меньшее число будет мириться с невежливостью.
4. Быть назойливым после интервью
Само собой разумеется, что новая работа необходима нам, как кислород. Вследствие чего отдельные соискатели на следующий же день после беседы принимаются терзать менеджера звонками и письмами с мольбами.